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    其它部门主管直接面试通知员工上班,作为人事应该如何处理

    作者:丰城人才网更新日期:2019-01-07 17:47:58来源:丰城人才招聘网

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    文章概况:
    企业用人,应该有自己的制度和流程,一般都会通过人事,招聘适合部门发展的人才。人事部门有自己招聘用人的渠道,也有丰富的招聘经验,专业的事由专业的人来做,更有利于提高效率,节约时间和成本,以最快最便捷的方式,达到自己的目的。

    如果其他部门通过各自的方式招聘自己适用的人才,也未尝不可,只要程序符合规定,都可以达到自己的目的。但这种方式,一是要公平公正,不循私心;二是要及时沟通,取得管理层和人事部门的同意。招聘的过程,最好能有人事部门的参与,结果也及早取得管理人员和人事部门的认可。最忌讳的就是部门主管有私心,任用私人,对企业人事管理造成不良影响。如果其他领导人员群起而效之,会直接导致企业用人向歪路上发展,轻则使企业蒙受损失,重则导致企业发展停滞甚至破产倒闭。
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