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    年底单位人事调整,有人欢喜有人愁,格局决定心态,心态决定前途

    作者:丰城人才网更新日期:2019-01-07 17:47:27来源:丰城人才招聘网

    【字号: 】 本条信息浏览人次共有10【我要评论】 【我要打印】
    文章概况:
    自从来到企业之后,每年岁末的人事调整虽然动静不大,但是因为岗位职级的变动与收入密切相关,所以很是牵动人心。


    每年的调整,看着一批一批优秀的年轻人在公司里成长起来,对比以前在机关单位的环境,我由衷感觉一个单位的环境和制度对人的影响实在是太大了。有些单位一潭死水,你在那呆十年如一日,变化的只是年龄。对于那些有才华有能力有想法的年轻人来说,简直是谋杀生命。而在一个有活力的单位,人人都在求上进,你不学习不勤奋就是逆水行舟。眼看着那些年轻人一年一个新台阶,一年一个新变化,别说十年,有些年轻人走出校门五年就成长为一个优秀的项目经理,这变化真是令人欣喜。



    当领导告诉我岗位变动,职位提升的时候,我很是有些意外。

    在这个随便问个八零后都是十几年工龄的单位里,我这五年的工龄只能算是一个新人。



    我四十四岁那年才来到公司,整个楼上除了几个领导之外数我年龄大,周围遍地是年轻人,虽然大家都叫我姐,但是我却是阿姨辈。

    不过几年就要退休的人,对职级之类的自然不敢有多少企盼奢望。不敢说自己有多么清高淡泊,只因深知自己没有多少资本:既不年轻,又无拿得出手的学历,为人处世也不够圆融,想事做事不够周全,况且能力眼界方面存在许多欠缺,有些工作尽了全力仍然无法达到要求,自己都时常产生挫败感。试想这样的一个人,对于单位来说,会有多大的培养价值呢。所以,我不是个贪心的人,是因为我是一个有自知之明的人。



    回想五年前,来到公司的时候,也并未有什么雄心壮志,只因为在体制边缘混了十几年,一直未能得到相对公平的待遇,来到企业,也只求能拿到一份对得起自己付出的回报,能养家糊口罢了。


    到公司后,创刊内部报纸《金城建设》和企业公众号,报纸办了四十期后又于去年年初改为杂志《泰玺》。期间还参与了金城集团五十年系列丛书的编辑工作,虽然能力水平有限,但是也是想呕心沥血地把自己经手的每一点文字写好。每当听到有在工地上的同事对于我们的稿件给予反馈,内心也是充满了欢喜,觉得自己的工作虽然不能为单位创造效益,但是还是有它的价值的。


    对此,也很谢我的公司,给了我一份劳动者的尊严,给我一个好的平台。



    今年,眼看着新同事们的陆续加入让我们的内部刊物稿件水平越来越高,版面越来越好看,也深觉年轻人的不可限量。希望在新的岗位上,在退休前这几年里,能把自己有限的一点工作经验,把自己对公司文化的了解与理解,传授给更多的年轻人。



    每年的人事调整之后,总是有人欢喜有人愁。但是有位年轻同事说的好,看淡了得失,也就没有那么在意了。得意不忘形,失意不失态,方是大格局。

    话说回来,年轻人都是想往高处走的,如果暂时没有上去,说明还是努力得不够,哪里做得不够好。《士兵突击》里不是有句台词说么:“在想要和得到之间,还有一个做到。”尽力去往好处做,不抱怨,不自弃,想要的,自然也就会来了。


    我自认不是个完美的人,做的也不够好,有时也会颓丧懈怠,但是,调整一下,还是得重新爬起来,重拾信心。


    对于这个世界,我从来所求不多,对于别人给予的一切,也只有八个字:承蒙不弃,深深感激。我会努力,让自己对得起这份恩情。
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