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    我的年终奖金为什么比别人少?

    作者:丰城人才网更新日期:2015-11-02 16:27:06来源:丰城人才招聘网

    【字号: 】 本条信息浏览人次共有226【我要评论】 【我要打印】
    文章概况:
    最近在论坛浏览,发现了很多和年终奖有关的帖子。
    有个女孩说的话很有代表性:做同样的工作,拿的年终奖却比别人低,平时好少做错事,但是,今早却迟到被老板发现了,感觉心里很不爽。怎么面对这样的情况,调节这样的心情?
    我想,这样的问题也许是很多人都有困惑的。
    很多人是把自己的工作定义为不停地动作。只要我有动作了,就得有相应的报酬。那么,我们先要明确
    确实是这样。到底什么是年终奖?
    1,年终奖金,就是领导对你这一年工作的评价。
    2,年终奖金,是对你来年工作的鼓励。
    3,年终奖金,更是审视自己自认为所应得到的和领导认为你应得到的是否有偏差,差距在哪?
     所以,我们不应该单纯以拿到年终奖金为目的。而应该去审视年终奖金背后的逻辑。只有更多的思考,更多的总结和规划,只有站在领导的角度去看待价值,才能发挥自己的最大价值,才能从真正意义上去工作,才能得到更快,更大的进步。
    你有过类似的抱怨吗?你是怎么理解年终奖金的?
    工作的意义:行动就证明你在工作吗?举个例子:如果老板让你去倒杯水,你就倒了杯水过来。也不管领导是要喝凉的还是热的,是要喝茶还是要喝咖啡,是老板自己喝还是给客户喝?那么,能说你把这件事情做好了吗?
    其实工作解释起来也很简单:我们工作的时候,一直都是在做别人要求的东西。那么,我们的工作一定是别人的要求,我们的工作一定是放大别人的要求,做的好不好,自己说了不算,那个要求自己的人说了才算。只有这样,才叫工作。
    再回到我们的话题:这个女孩,自认为没有做错事情,只是最近迟到了一次。她列举出来的这两个现象无非就是想说明,她工作了,自认为是完成了工作。但所得到的结果却是奖金就比别人少,她很困惑。
    有一位网友的回复很是好:奖金多少,看你做了多少出色的事,而不是少做错事。迟到这种事情,不影响老板对你的印象,更不会影响奖金。老板要的是能做出成就来的人,不是按部就班,兢兢业业的人。想多拿钱,多动脑子动眼睛,做让老板眼睛一亮的事情,那么你哪怕平时犯不少的错,整天迟到,老板都巴巴的给你奖金。

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